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- よくいただくご質問
理系の学生ですが、私の学校は、学校推薦か自由応募のいずれで応募すればよいのですか。
理系の学生ですが、事務系・技術系・技術営業の複数へエントリーができますか。また、途中での変更は可能ですか。
関西電力グループにも関心があるのですが、グループ採用を行っていますか。
大学のOB・OGに会いたいのですが。
学生の皆さんからの個別のお問い合わせによるOB・OGの紹介は行っておりません。当社の会社説明会や各種セミナーなどの機会をご活用下さい。説明会には、若手先輩社員が参加し、皆さんとお会いできるように考えています。
理系の学生ですが、事務系で応募することはできますか。
ご応募いただけます。会社説明会などで業務内容をご理解いただいた上で、ご判断いただきたいと考えています。なお、理系大学院修士課程の方は事務系職種にご応募いただくことができません。理系大学院生の方は、技術系職種か技術営業職種でのご応募をお願いいたします。
理系大学院の博士課程ですが、応募することはできますか。
当社は博士課程での教育において深められるレベルの専門性を有される方を必要とする場合に、その求める専門性に応じて、個別に学校（研究室）に求人を行い、学校からご推薦をいただく予定でおります。
理系の学生ですが、私の学校は、学校推薦か自由応募のいずれで応募すればよいのですか。
学校推薦か自由応募かは、各学校、各学科ごとに決定します。学校推薦の有無につきましては、皆さんの学校の就職ご担当教授にお問い合わせ下さい。なお、学校推薦の場合につきましては、求人票を１月下旬頃までに就職ご担当教授宛に送付させていただきます。
理系の学生ですが、事務系・技術系・技術営業の複数へエントリーができますか。また、途中での変更は可能ですか。
エントリー時点で、まずはご自身が希望されるいずれかの職種を選択していただくことになります。ただし、会社説明会等で業務内容を聞かれた上で職種を変更したいと思われた場合、エントリーシート提出締め切り日前までは、変更することができます。（なお、エントリーシートは事務系・技術系・技術営業とで異なりますので、ご自身が希望する職種で提出下さい。）
応募可能な職種について教えてください。
＜応募可能職種＞
事務系職種・・・4年制大学学部生の方（文系・理系は問わない）
技術営業職種・・・4年生大学学部生の方もしくは大学院修士課程の方
（理系に限る）
技術系職種・・・4年生大学学部生の方もしくは大学院修士課程の方
（理系に限る）
※既卒の方も、卒業（修了）3年以内の方については、ご応募いただけます。
※文系大学院修士(博士)課程の方と理系大学院博士課程の方については、それぞれの課程において深められる専門性を有する方を必要とする場合に個別に求人を行います。
＜採用学科＞
事務系職種＝ 学科不問
技術営業職種＝学科不問（理系に限る）
技術系職種＝ 電気、電子、通信、情報、制御、機械、金属、材料、原子力、化学、土木、建築 等
既卒ですが、応募方法はどうすればいいのですか。
既卒3年以内の方で受験を希望される方は、自由応募として応募可能です。
当社ホームページからエントリーをされた方にはエントリーシートを送付しますので、それによりご応募ください。
技術営業職とはどのような業務を行うのですか。
技術営業職とは、理系の専門知識・スキルを活かして、お客さまにソリューションをご提供する業務です。具体的には、お客さまの設備の実態を把握するのみならず、電力契約メニュー、法令等も熟知し、さらには当社グループのサービス等を組み合わせ、お客さまニーズに基づいた総合的な課題解決策の企画・提案を行います。技術スキルと営業スキル、さらには経営的な知識が求められる業務です。
関西の学生の方が有利なのですか。
「関西」電力という社名からして、関西の学生ばかり採用しているイメージをお持ちかもしれませんが、決してそうではありません。全国の学生を対象に採用活動を実施しています。なお、過去2年間の「出身大学エリア別実績データ」はこちらをご覧下さい。
関西電力グループにも関心があるのですが、グループ採用を行っていますか。
当社グループ会社は、それぞれの会社別に採用活動を行っております。
当社と当社グループ会社の併願も可能です。グループ会社の採用情報については、各社の採用ホームページをご覧ください。
採用人数について教えて下さい。
2012年度の採用計画は以下の通りです。
| 入社年度 | 2012年度 | 【参考】2011年度 |
|---|---|---|
| 事務系 | 75名 | 61名 |
| 技術系 | 155名 | 134名 |
女性の採用について教えて下さい。
当社では、男女の区別なく、公平・公正に選考を行っています。
なお、当社は、女性ならではの視点を活かして活躍していただける職域も多く、2011年4月の大学(院)卒入社予定者の内、女性は18名です。是非ご応募をお願いします。
採用選考の進め方やスケジュールについて教えて下さい。
2012度の採用選考の進め方やスケジュールにつきましては、当社ホームページ上に掲載しています。（こちらをご覧下さい）。なお、当社は人物重視の選考を行っており、昨年は2月下旬にはエントリーシートを提出いただき（技術系学校推薦による応募者の方は除く）、4月以降、筆記試験を行ったうえで、複数回の面接等による選考を行いました。
関西電力に入社したら、まずは、どのような仕事に従事しますか。
事務系職種の方は、入社して最初の数年間は、第一線職場である営業所において、お客さま対応業務に従事していただきます。
技術系職種の方は、配属部門により多少異なりますが、基本的には、まずは電気事業を支える第一線職場(営業所・電力所・発電所等)において活躍していただきます。
そして、事務系の方も技術系の方もそれ以後は、皆さんの希望・能力・適性に応じてキャリアを積んでいただくことになります。
なお、技術系職種の方は、内定段階で、部門説明会を開催し、各部門の業務内容について詳しく説明を聞いていただいた上で、配属希望部門を選択いただき、そのご本人の希望と適性に基づいて、会社が配属する部門を決定します。
関西電力での入社後の研修について教えて下さい。
関西電力は、皆さんに当社において長くご活躍いただくために、採用した人材を「しっかりと育成する」ことが基本だと考えています。したがって、まずは入社直後に、当社研修施設（関西電力能力開発センター）において、大学（院）卒全員合同で、新入社員研修を受講していただきます。ここで関西電力の経営課題や経営方針の理解を深め、またビジネスマナーなど社会人として必要な基礎知識を習得していただきます。
その後、引き続き配属部門別の専門研修を受講していただきます。そして、専門研修受講後に各職場へ配属され、上司・先輩によるOJTにより知識・スキルを高めていただきます。その後は、能力伸長の節目に、共通および専門の集合研修を受講していただくことになります。
また、皆さん一人ひとりの自ら成長しようとする向上心、挑戦する意欲に対して積極的にサポートするため、種々の自己啓発支援施策を整備しています。
※OJT：On the Job Training：職場内研修。職場で仕事を通じて、上司・先輩が後輩を指導育成していくこと。
関西電力の国際業務について教えて下さい。
当社の事業は、国内を中心としていますが、海外にも事業フィールドを展開しており、現在は６つのプロジェクトに参画しています。
特に、関西電力は、日本の電力会社として初めて、海外での水力卸発電事業に資本参画（フィリピン・サンロケプロジェクト）した実績をもっています。
また、当社は、「世界電力首脳有志の会議（ｅ8）」や「持続可能な発展のための世界経済人会議（WBCSD）」、また「世界エネルギー会議（WEC）」や「国際大電力システム会議（CIGRE）」などのメンバーとして、途上国支援や地球環境関連諸問題の会議・プロジェクトへ積極的に参加しています。
育児休職など、従業員をサポートする制度はありますか。
仕事と家庭の両立支援施策として、育児や介護に従事する従業員のニーズに応じた選択肢を設けています。例えば、育児休職制度は、法による義務化に先駆け、 1991年に制度を導入しました。現在は最長の場合で、対象となる子供が満3歳になる年度末まで利用できるようになり、女性従業員は対象者のほぼ全員が、また男性従業員も利用するなど、利用しやすい制度として定着しており、仕事と家庭の両立を目指した支援を行っています。
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独身寮や社宅はありますか。
独身者の方のための寮（女子寮含む）や、結婚された後の社宅を、通勤可能な地域に整備しております。
